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　　很多公司领导说太年轻的员工吃不了苦，不服管理，并且要求又很多。因为对于年轻的员工往往留不住或不想留，具体什么样的公司才能留住年轻的员工？首先做到尊重，具体的可分为以下几点：

　　1.尊重劳动价值。努力工作的话能得到相匹配的待遇，可以看到上升空间和发展前景，不是只能原地踏步。

　　网友“夏天”：我刚辞去了一份待遇不错的工作，因为我在这家公司工作的2年里，丝毫没有看到发展前景。

　　2.尊重私人时间和空间。不提倡加班文化，不会让生活中只剩下工作。

　　网友“一米阳光”：我认为工资可以少一点，但“闲”是必须要有的。毕竟人的生活中除了工作，还有许多更有意义的事情，比如旅游、度假等。如果是早上很早就要到公司，晚上很晚才能拖着疲惫的躯壳回家的话，我宁愿少拿点钱。因为人生短短几十载，我不求名利，只求生活的充实和享受自在。

　　3.尊重人格。在公司里不会只产生情绪垃圾，至少不是一味被压榨和剥削，更不会被PUA。