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　　换工作在职场中是正常的调动，但如何做好换工作之前的准备非常重要，因为现实是残酷的，如果只是任性的想换工作而离开现在的工作，那么有可能会面临较长时间的职业空档期，所以在换工作前就要做好充分的准备是对自己职业道路的负责。

　　面对着换工作后可能带来的种种挑战，在心里萌生了换工作的念头的时候，不妨先思考以下几个问题：

　　1.你为什么想换工作？主要原因是什么？

　　2.在这个阶段，你可以使用多少谈判筹码作为你工作调动的工资谈判工具？

　　3.你现在想要什么，但公司目前不能给你。

　　要如期跳槽到理想的工作，唯一的办法就是先确定你的下一个方向

　　不管你在工作场所工作了多久，你已经换了好几份工作，或者你看到你的亲戚朋友换了跑道，你可能知道这是人为的，环境会随意改变

　　工作几年后，你可能或多或少会感到工作倦怠和疲劳。在你现在的工作中，你想振作起来，但是在很多人决定转移的时候，你根本不能抬起头来，他们也有不同的转移因素要考虑，比如老式的老板，没有晋升和发展的机会，没有增加薪水的机会，办公室里的激烈争斗，一些人在这个过程中没有正确评估自己的能力，更不用说考虑自己目前的工作能力、条件和明确的转换方向，结果，在转岗过程中有很多问题和挫折

　　很多人的情况是，转岗成功后，在下一份工作中仍然会遇到与前一家公司相同的问题，或者感到后悔和不适应，这导致在快速辞职后，由于工作年限较短，未来找工作的道路受到质疑

　　建议所有成功转职的朋友不要将过去的工作和公司与现在的工作和公司反复比较，以免陷入人才缺失和自怜的无休止循环。即使在客观条件下，现在的工作和公司确实比过去的工作和公司更糟糕，但是，当你选择了现在的工作时，你一定在这个工作或这个公司吸引了你。你应该对美好的事物心存感激，试着去面对、解决和改变问题，或者让自己从不同的立场和角度去思考。也许更好。换工作也是一种更成熟的做法

　　说起来容易，做起来却不容易，但现实是残酷的。面对工作调动，我们都必须思考企业老板、主管和人力资源部会如何对待“现在的我”

　　平均而言，企业招聘主管和人力资源人员每天在招聘上花费的工作时间高达一半到三分之一。他们想的是，他们看到的简历是否能够在几分钟内从“你”过去的工作经历、工作项目、内容、项目、结果和工作稳定性中看到或判断“你”，从而能够在与招聘条件和“你”相对应的水平上工作公司现阶段的求职目标规划与招聘职位相一致

　　此外，在工作过程中必然会遇到困难和瓶颈。“你”如何克服、面对和解决困难或调整心态，也是企业在“你是如何抗压力的”

　　每个公司和每个工作都或多或少有相同和不同的优缺点，等待“你”在以前的工作中面对的部分，当你面对问题而不是直接放弃或抱怨时，你做了哪些努力来改变或调整你的心态？

　　看到这里，你对于换工作的想法和准备是否妥当？建议所有想换工作的朋友在换工作之前先考虑一下这个问题——如果你仍然遇到同样的情况和问题，促使“你”在新公司换工作，你会怎么做，我相信在未来的面试和转业后，当你面对同样的问题时，你也可以有不同于以往的做法和选择。

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