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运营助理的种类
作者:zpp 来源: 阅读次数:239次 发布日期:2022年9月28日

  运营助理的岗位其实很容易理解,就是协助他人工作的岗位,但是在真正工作的过程中,运营助理跟很多的岗位一样都会有种类或等级之分,以下是一位职场经验人对于运营助理的种类分享:

  第一种运营助理

  因为运营工作大多比较复杂,运营助理就是解决这些杂活。常见的是负责操作部门的会议记录,做会议总结。

  运营部门的信息传递由助手完成,每天整理前天的数据表,方便他人分析。

  每天社区发早报,午报。每一个节点都向用户发信息或微信慰问,同时也要在每一个社区发通知。

  还应负责各平台的注册和初步活跃,以及后期内容的上传。

  平日还负责运营部门的PPT输出和各节点的总结。

  负责部门的共同建设,如酒店和行程。

  这种情况下的运营助理,很难有更好的突破,如果自己不通过学习来提高,很可能下一份工作还是做运营助理,想要快速提高只能通过学习来提高。别指望别人带你,别人也很忙,偶尔有问题问还行,如果每天都有很多问题,谁都会烦,自我提升才是关键。

  第二种运营助理

  偏爱实操类型,特别是做线下活动时,活动运营会将整个活动策划好,由助理对场地的初步搭建和拍摄以及材料的准备去体力完成(有时还负责找场地)。

  每天还会负责运营部门财务上的一些事务处理,如每月的客户服务号、手机号等充话费,负责运营部门所有账户、会员的充值。

  每月购买和对接场地和线下活动所需的材料。

  这种情况的运营助理其实已经让你接手运营工作了,虽然只是体力劳动,但已经算是掌握了基本的运营规则。

  如果你想在换工作的时候找到一份好工作,建议通过暖石去系统的学习全面提高你的专业技能、基本逻辑和思维。

  然后在学习过程中直接把学到的东西融入到项目中,这样在第二次找工作的时候,既有实际的工作和项目经验,又有系统的运营认知,才能找到理想的工作。

  第三种运营助理

  本有专项技能,但转到运营岗位,要求以前做过的工作与运营岗位有关或相似(如美工、剪辑、商务、销售等),那就针对这类朋友,如果坚持转到运营岗位,那也只能从助理做起,但他们是重点培养对象。

  首先要结合之前的技能完成工作(比如给新媒体团队画图)。

  那么在正常工作完成后,会有老员工逐渐教你如何运营,掌握运营玩法和平台算法。

  这样带一段时间后,会有运营负责人进行考核,考核通过后就可以成为运营专员,工资和待遇都会提高。

  虽然有老人带你,但他会直接教你如何上手操作,不会给你讲细节、逻辑和思考,那就需要自己去探索了。

  分享给你我当时学习用到的平台 暖石。平台上面的涉及的内容范围也比较广泛,包括社群运营,新媒体运营短视频运营,喜马拉雅音频渠道的运营等,主要包括基础知识+项目经验+求职,强调培养底层思维和能力。

  可以结合学习直接应用到工作中,那就结合老人带你,下一份工作既有工作经验,又有专业知识,还有你以前的工作技能,那就直接进入理想的工作。

  上述三种类型的运营助理在工作中最为普遍,运营助理毕竟不是大家想要的,谁都想做一个正式的运营助理,对未来的发展有帮助,所谓付出就有回报,世间还是公平的。

  没有学习,没有付出,没有努力一进公司就是运营专家,这个行业真的没有转行的意义,没有竞争力,谁都能做到。

  正是因为行业的抢手,岗位的稀缺,才会有大批人转到经营岗位,如果随便一个人不用付出任何代价就能转到成功,那对于拼命学习,做好每个案例,花很多时间和金钱去学习的人来说是不公平的。

  付出多少,回报多少。

  正确地转行运营流程是先确认转行岗位,然后系统学习-实践-掌握底层逻辑-面试-就业-入职。

  看起来周期较长,耗费的精力物力较多,但最终你会发现,这是转行效果最快的方法。

  直接加入运营助理是可以的,但是你知道一个没有相关知识的人找工作有多难吗?即使加入运营助理,基本工资也不是很复杂吗?后期想要更好的发展,不需要学习吗?你自己算,这样会更费力更费力。

  你要知道路很长,专员后面有主管,主管后面有经理,经理后面有总监等。

  入门很简单,但也关系到后期的发展。不要在最基本的岗位上花最多的时间,这样成本会更高。

  希望分享的经验能对你有所帮助。


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(信息收集:番禺人才网)   
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