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　　招聘薪酬福利经理，有的是外企，有的是上市公司，有的是中小型私企，不同类型的企业对于薪酬福利经理的岗位需求也会不同。以下是大型企业招聘薪酬福利经理任职要求，仅供参考。

　　1.大学本科以上学历，理工科背景优先；

　　2.五年以上500人以上中型企业薪酬福利管理的相关工作经验；

　　3.熟练掌握国家及地方人力资源领域的法律法规、政策及相关操作流程；

　　4.熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，良好的数据分析计算能力、沟通表达能力、团队协作能力；

　　5.性格沉稳、细致，反应灵敏，具有较强的工作独立性，抗压能力强，保密意识强，有良好的职业道德，高度的团队精神。

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